This book and the content below are published in Brazilian Portuguese.
Globalização, evolução tecnológica, acirramento da concorrência,
novos segmentos de mercado. Todos esses movimentos têm algo em comum: a
velocidade com que ocorrem. Mudanças rápidas que vêm para alterar toda
a forma de relacionamento de trabalho.
Como sobreviver em um
mundo de novidades, com as posições de liderança global em constante
mutação? Empresas nascem, empresas morrem, empresas se direcionam a
novos mercados, tudo isso com um objetivo claro: sobreviver.
Os
executivos estão vivenciando brutalmente a complexidade cada vez maior
das mudanças. Alterações tecnológicas, que anteriormente levavam
décadas para serem implementadas por completo, hoje tomam apenas
algumas horas, em um nível de complexidade altíssimo. Cada vez mais, o
gerente cumpre o papel de administrador dessas mudanças. Administrar a
rotina de trabalho agora já não é fator diferenciador entre as
organizações bem e mal sucedidas.
Analisando a pressão que esse
contexto de mudanças cria sobre a estrutura das organizações, o
professor Harold Kerzner conclui que "a estrutura da maioria das
empresas é burocrática e lenta e todos os últimos fatos mostram que
esses modelos não conseguem dar uma resposta razoavelmente rápida a um
ambiente em constante mutação. Portanto, a estrutura tradicional deve
ser substituída por uma estrutura de projetos, ou qualquer outra
estrutura temporária de administração que seja capaz de responder
rapidamente às situações criadas dentro e fora das organizações."
Como
sobreviver em um mundo onde não se sabe exatamente o que vem a ser
liderança, produtividade ou lucratividade? Agravando esse quadro
imprevisível, constata-se que a cultura empresarial brasileira nunca
destina tempo para planejar e sempre obtém dinheiro suficiente para
refazer. Qual a saída?
A grande maioria dos executivos está hoje
procurando por essa "fórmula do sucesso". O sucesso, porém, não está em
seguir cegamente as modernas teorias de administração apresentadas. É
preciso que se tenha habilidades para gerenciar aquilo que se conhece
muito pouco, ou, até mesmo, aquilo de que não se conhece absolutamente
nada.
Gerenciamento de projetos é o conjunto de ferramentas que
permite ao executivo desenvolver habilidades requeridas para lidar com
as contingências, com as situações sempre novas que o ambiente de
mudança contínua impõe. A essência da idéia de projeto é a não
repetição, por oposição às rotinas. É dessa maneira flexível e ao mesmo
tempo sistemática de gerenciar que o livro irá tratar.